GMC는 추천 차별 근절에 진전을 보이고 있다고 밝혔습니다.

Jun 17, 2023

규제 당국은 소수민족 의사와 백인 의사 간의 실무 적합성 문제로 일반의료위원회(General Medical Council)에 추천되는 비율의 격차가 줄어들고 있다고 밝혔습니다. 두 집단 간 교육수준 격차도 줄어들었다고 한다.

2021년에 GMC는 고용주로부터 접수된 불만 사항 수의 불균형을 2026년까지 제거하겠다는 목표를 세웠습니다.1 당시 소수 민족 의사는 고용주가 GMC에 의뢰할 가능성이 백인 의사보다 두 배나 높았습니다.

규제 당국은 또한 2031년까지 의학 교육 및 훈련에서 불이익, 차별, 불공정을 종식시키겠다는 목표를 세웠습니다.

GMC의 CEO인 Charlie Massey는 The BMJ와의 인터뷰에서 목표가 야심적이긴 하지만 필요하다고 말했습니다. "우리는 우리 자신의 후광을 다듬고 싶어서 이 일을 하는 것이 아닙니다. 우리는 지원적이고 포용적인 환경을 만드는 데 전념하는 훨씬 더 넓은 시스템의 일부가 필요하기 때문에 이 일을 하고 있습니다."라고 그는 말했습니다.

GMC의 최신 진행 보고서에 따르면 2022년까지 5년 동안 GMC에 의뢰된 의사의 비율은 소수민족 의사의 0.41%, 백인 의사의 0.22%로 0.19%포인트의 격차가 있는 것으로 나타났습니다.2 2017년부터 2022년까지 2021년에는 격차가 0.24%포인트로 추천률은 각각 0.5%, 0.26%였다.

두 기간 사이에는 의사의 인종에 따라 GMC 추천에서 불균형의 증거가 있는 고용주의 비율에도 변화가 있었습니다.

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